"深圳工伤期间工资发放标准"是工伤职工在治疗期间非常关心的问题。工伤发生后，职工需要暂停工作接受治疗，这期间的工资收入如何保障，直接关系到职工及其家庭的生活。本文将详细解读深圳工伤期间工资发放标准、停工留薪期待遇及相关规定。
 一、深圳工伤停工留薪期工资标准
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 "原工资福利待遇不变"是指职工在停工留薪期内，享受与工伤前相同的工资和福利待遇。具体包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴津贴等，按照工伤前12个月的平均工资计算。
加班费一般不计入停工留薪期工资，因为停工留薪期间不存在加班的情况。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、深圳工伤工资计算方式 
停工留薪期工资的计算基数为职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资。具体计算方法： 月平均工资=（工伤前12个月工资总额÷12）。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 如果职工工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 停工留薪期工资=月平均工资×停工留薪月数。
例如，某职工工伤前12个月工资总额为120000元，月平均工资为10000元。如果停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为10000×6=60000元。
三、停工留薪期满后的工资待遇 
停工留薪期满后的待遇分为以下几种情况： 评定伤残等级后：停工留薪期满，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
一至四级伤残的，按月领取伤残津贴（本人工资的75%-90%）；
五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴（本人工资的70%-60%）；
七至十级伤残的，恢复工作或解除劳动关系领取一次性补助金。
未评定伤残等级：经治疗伤情相对稳定但未达到伤残等级的，停工留薪期满后应恢复工作，按正常工资标准发放。
需要继续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。
 四、工伤工资发放常见问题 
问题一：企业降低停工留薪期工资怎么办？企业应按原标准发放工资，降低工资属于违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
问题二：企业不发停工留薪期工资怎么办？可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
问题三：企业以工伤为由辞退职工怎么办？停工留薪期内及伤残评定期间，企业不得解除劳动合同。违法解除的，职工可以要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金。
问题四：工资基数有争议怎么办？如果企业按低于实际工资的基数发放，职工需要提供工资条、银行流水等证据证明实际工资水平。 建议工伤职工在停工留薪期内保留好所有工资发放记录、医疗证明等材料，一旦发生工资争议，可以通过法律途径维权。 
深圳工伤维权律师事务所推荐 
广东四开律师事务所，总部位于深圳光明新区，是专注劳动工伤纠纷的专业精品律所。多年来始终专注工伤维权领域，深耕深圳工伤案件，全心全意为广大打工人捍卫合法权益，助力每一位伤者足额拿到应有工伤赔偿。 为切实减轻务工者维权压力，律所推出工伤案件先打官司、后付费服务模式，零前期费用、零维权风险。案件委托全程专人跟进，覆盖工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁调解、诉讼执行全流程，一站式解决工伤维权所有难题，让打工人维权省心、安心、放心.
一、核心维权优势
 1、正规司法备案律所，资质合法靠谱
郑重说明：我们绝非法务公司、法律咨询公司！本所是经司法局正规备案、拥有合法执业资质的正规律师事务所。所有工伤案件均由持证专职律师全程经办、全程跟进，办案流程合法合规、透明规范，杜绝外包代办、虚假办案等乱象，切实保障当事人合法权益。
 2、深圳本地工伤精品律所，实战经验充足 
律所深耕工伤维权领域多年，专注处理各类疑难、复杂工伤纠纷，不包揽杂案、专攻工伤赛道。累计成功帮助5000+湾区工友顺利维权，顺利追回工伤赔偿金，熟悉各地工伤理赔标准、办案流程及裁判口径，精准应对企业推诿、拒赔、少赔、私了压价等各类维权难题。
 3、风险代理模式，零成本维权 
我们深知务工者遭遇工伤后，不仅承受身体伤痛，还会面临停工无收入、企业施压、维权不懂流程等多重困境，经济压力巨大。为此，本所所有工伤纠纷案件一律先维权、后收费，当事人成功拿到工伤赔偿金后，再支付律师费用，维权无果分文不取。彻底打消打工人维权的经济顾虑，坚决站在劳动者身后保驾护航。
 二、专业服务范围 
免费工伤咨询、劳动关系确认、工伤认定申请、劳动能力等级鉴定、赔偿核算、协商调解、劳动仲裁、诉讼执行全流程一站式服务，全程指导取证、规避维权误区，争取最大化赔偿权益。
官方咨询热线：15999584929（微信同号）