在深圳打工受伤后，有些公司不愿意配合申请工伤认定，甚至否认劳动关系。这种情况下，劳动者该怎么办？公司不配合工伤认定是工伤维权中常见的问题，但法律已经为劳动者提供了多种解决途径。本文将为你详细讲解应对方法。
 公司不配合工伤认定的常见表现 
公司不配合通常有以下几种情况。 不提出工伤认定申请 ，即单位在30日内不向社保部门申请工伤认定。 否认劳动关系 ，即单位声称受伤者不是公司员工，或不存在劳动关系。 不提供材料 ，即拒绝提供劳动合同、考勤记录等工伤认定所需材料。 拖延推诿 ，即口头答应但迟迟不采取行动，导致超过申请期限。
 公司不申请工伤认定怎么办？ 
如果用人单位未在30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。自行申请工伤认定不受单位是否配合的影响，社保部门受理后会依法进行审核。
 公司否认劳动关系怎么办？ 
有些公司在工伤发生后否认与伤者存在劳动关系，导致工伤认定无法进行。此时需要 先确认劳动关系 。可以通过以下途径解决。首先， 申请劳动仲裁确认劳动关系 ，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。其次， 收集劳动关系证据 ，包括工资转账记录、微信聊天记录、工作服、工牌、考勤记录、工友证言等。仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。
 公司不提供材料怎么办？ 
用人单位不提供相关材料的，不影响工伤认定申请。社保部门在进行工伤认定时，对依法取得的材料有权要求单位提供，单位拒绝提供的，社保部门可以根据职工提供的证据作出认定决定。
 工伤维权常见问题 
 问：超过1年还能申请工伤认定吗？ 
答：一般超过1年期限后社保部门不再受理。但有特殊情况的，如因不可抗力耽误的，可申请延长。建议尽快咨询律师。
 问：劳动仲裁确认劳动关系需要多久？ 
答：仲裁委受理后一般45日内结案，案情复杂的可延长15日。
 问：公司威胁辞退怎么办？ 
答：法律明确规定，用人单位不得因工伤解除劳动合同。如遭违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。
 实用建议 
第一，受伤后立即开始收集证据，包括现场照片、就医记录、与公司沟通的聊天记录等。
第二，不要被公司的拖延策略影响，一定要在1年法定期限内提出工伤认定申请。
第三，遇到劳动关系争议时，建议委托专业律师处理，律师可以帮你高效收集证据、提起仲裁。
 结语 
公司不配合工伤认定虽然增加了维权难度，但法律为劳动者提供了自行申请工伤认定和劳动仲裁等途径。关键在于及时行动、保存证据、善用法律工具。如有需要，建议尽早寻求专业法律帮助。
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