深圳有不少工友是通过劳务派遣方式进入工厂、工地工作的。一旦发生工伤，很多人犯迷糊：我是派遣公司招进来的，但在用工单位干的活，工伤到底找谁？ 法律规定：派遣公司是用人单位 答案很明确：找派遣公司。 根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作，并配合提供相关证据材料。 简单来说，你和谁签的劳动合同，谁就是你的用人单位，谁就该为你申请工伤认定、缴纳工伤保险。派遣公司不能以"你是在用工单位受的伤"为由推卸责任。 用工单位也有义务配合 虽然工伤保险责任由派遣公司承担，但用工单位并非完全无关。法律规定用工单位应当：
一是协助派遣公司在规定时限内提出工伤认定申请；
二是如实提供事故发生的时间、地点、原因及受伤经过等信息；
三是配合劳动保障行政部门的调查。 如果用工单位拒绝配合，导致工伤认定受阻，工伤职工可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，不需要依赖单位。
派遣工友维权建议 
第一步，确认你与派遣公司之间是否存在劳动合同关系。没有书面合同也没关系，工资转账记录、工牌、考勤记录等都可以证明劳动关系。
第二步，受伤后及时就医并保留所有医疗凭证。
第三步，尽快向派遣公司提出工伤认定申请要求，如果派遣公司不作为，你可以自己在一年内直接申请。
第四步，如有争议，可申请劳动仲裁。 劳务派遣工伤涉及两个单位的法律关系，处理起来比普通工伤更复杂。
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