很多深圳工友受伤评残后，因为身体原因或其他因素想离职，但又担心一辞职赔偿就没了。其实，工伤辞职不但不会让你"白受伤"，反而可能触发一笔额外的赔偿。
先了解：哪些赔偿和是否离职有关 工伤赔偿项目中，有些是不管你是否离职都能拿到的，比如一次性伤残补助金，在评残后由工伤保险基金支付，和劳动关系是否存续无关。 但有两笔钱，必须在你解除或终止劳动关系后才能领取：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱是专门针对你因工伤离职后医疗保障和再就业困难的补偿。 五到十级伤残：离职后可拿两笔补助金 根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
广东省的具体标准为：一次性工伤医疗补助金按本人工资计算，五级10个月、六级8个月、七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。一次性伤残就业补助金按本人工资计算，五级50个月、六级40个月、七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月。
一到四级伤残：一般不解除劳动关系 一级至四级伤残属于重度伤残，法律倾向于保留劳动关系。职工退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇，由工伤保险基金按月发放。这种情况下一般不主张解除劳动关系。
辞职前要注意什么 
第一，确保工伤认定和劳动能力鉴定都已完成。
第二，确认伤残等级对应的赔偿标准。
第三，解除劳动关系前和单位明确一次性补助金的支付方式和时间，最好书面约定。第四，如果单位拒付，可通过劳动仲裁维权。
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