在深圳的工地、工厂里，超过60岁仍在务工的人不少。一旦发生工伤，很多人被告知"超过退休年龄了，不能认定工伤"。事实真的如此吗？法律的规定比你想的更有利于劳动者。 最高人民法院明确：可以认定工伤 根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》以及相关司法解释，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 
这意味着，超过60岁的进城务工农民在工作岗位上受伤，同样有权利申请工伤认定，享受工伤保险待遇。年龄不是排除工伤认定的绝对理由。 适用条件有哪些 虽然可以认定工伤，但也有一定条件限制：
第一，受伤必须发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。如果是在非工作时间或因私事受伤，不在此列。
第二，对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，情况可能有所不同。部分地区司法实践中，已享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位之间按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》，而是按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。
第三，对于未享受养老保险待遇、仍在继续务工的超龄人员，工伤认定适用性更强。 维权建议 如果你超过60岁在工作中受伤，第
一步同样是及时就医，保留好医疗记录。
第二步，收集劳动关系或劳务关系的证据，包括工资记录、工作安排记录、工友证言等。
第三步，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要因为别人说"超龄不能认定"就放弃。 如果被驳回，不要灰心。可以通过行政复议或行政诉讼途径争取。也可以在劳务关系框架下，按人身损害赔偿主张权利，同样可以获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。
超龄工伤的认定涉及复杂的法律适用问题，建议尽早咨询专业律师。广东四开律师事务所专注深圳工伤案件，持证律师办案，先办事后收费。如有疑问，可联系15999584929（微信同号），我们帮你分析具体情况，选择最优维权路径。