受了工伤，本该及时申报认定，但有些老板怕影响安全考核、怕担责任，威胁工人不准报工伤，甚至威胁"敢报就开除你"。面对这种情况，你应该怎么办？ 老板不让你报工伤？
违法!
《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，老板不报、不让报，你完全有权利自己报。阻挠工伤职工依法申请工伤认定，本身就是违法行为。
第一步：保留证据，不受威胁 老板威胁你不让报工伤，你要做的是固定证据。如果他是口头威胁，尽量用手机录音；如果是微信聊天威胁，截图保存。这些证据不仅能证明单位不依法申报工伤，还能在后续维权中证明单位存在过错。 同时，把工伤相关的证据都保存好：受伤现场的照片、就医病历和诊断证明、工资记录、考勤记录、工牌等。这些是你自行申请工伤认定的核心材料。
第二步：一年内自行申请工伤认定 单位不报，你可以在事故发生之日起一年内，自己带上材料到社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、身份证明等。深圳各区的社保经办窗口都可以受理。 自行申请和单位申请的效力完全相同，一旦认定为工伤，你依法享受全部工伤保险待遇，不受任何影响。
第三步：面对报复勇敢维权 如果老板因为你报工伤而威胁开除你，甚至真的解雇你，这也是违法行为。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。违法解除的，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
如果老板存在人身威胁或恐吓行为，你可以报警处理。公安机关有权对威胁他人人身安全的行为进行处罚。 别怕，法律站在你这边 很多工友不敢报工伤，是怕丢工作、怕得罪老板。但工伤赔偿是你依法应得的权益，放弃就意味着医疗费自己扛、损失自己担。与其忍气吞声，不如尽早行动。 遇到老板威胁不让报工伤的情况，建议第一时间咨询专业律师。广东四开律师事务所专注深圳工伤案件，持证律师办案，先办事后收费，联系15999584929（微信同号），我们帮你依法维权，不惧威胁，争取应得赔偿。