五级六级伤残意味着什么
劳动能力鉴定分为一至十级，一级最重、十级最轻。五级、六级属于大部分丧失劳动能力，但职工通常还保留一定的工作能力。这两个等级有一个特别之处：法律优先要求单位为你保留劳动关系、安排适当工作，而不是像一至四级那样直接退出工作岗位按月领津贴。也正因为如此，五级六级职工在继续工作还是拿钱走人之间要做选择，账算不清楚很容易吃亏。
一次性伤残补助金怎么算
五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资。这里的本人工资必须按深圳2026年的口径执行：深圳在岗职工月平均工资16157元，最低赔偿基数9694.2元（社平工资的60%），最高赔偿基数48471元（社平工资的300%）。本人工资在9694.2元到48471元之间的，按实际工资计算；高于48471元的，按48471元封顶；低于9694.2元的，按9694.2元托底。
举个例子：月工资20000元的职工鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金就是20000×18=360000元；如果月工资只有7000元，低于最低基数，就按9694.2×18=174495.6元计算。建筑行业有项目参保的职工，本人工资低于社平工资16157元的，按16157元计算，这一点与非建筑行业不同；没有项目参保的，按非建筑行业规则执行。这笔基数认定贯穿后面讲到的伤残津贴和两项一次性补助金，从头到尾都要用同一口径。
单位难以安排工作：按月发伤残津贴
五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，并由单位按规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于深圳当地最低工资标准的，由单位补足差额。
注意，这里的本人工资同样按上面的基数口径取值。比如月工资15000元的六级职工，如果单位实在安排不了岗位，每月伤残津贴为15000×60%=9000元，一直发到解除或终止劳动关系、领取一次性待遇为止。单位既不安排工作又不发津贴的，属于拖欠工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁。
自己提出解除或终止合同怎么办
五级、六级职工如果本人提出与单位解除或终止劳动关系，可以领取两项一次性待遇：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项的具体月数标准，以广东省和深圳市的最新规定为准，金额同样是本人工资乘以相应月数，基数口径与上文一致。很多人离职时被单位报了一个很低的数就稀里糊涂签了字，事后才发现少了几万甚至十几万。
维权提示
鉴定结论出来后第一时间核对等级，认为评低了可以在规定期限内申请再次鉴定；
保留劳动关系期间，单位不安排工作又不发伤残津贴的，及时申请劳动仲裁；
离职前先算清三项一次性待遇的账，把每一项的月数和基数列成清单逐项核对；
保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录、诊断证明等全部证据材料。
五级六级伤残的赔偿结构比十级复杂得多，保留劳动关系还是拿一次性待遇走人，往往相差几十万元，决策前一定要把账算清楚。深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）专做工伤案件，对深圳市劳动能力鉴定委员会和各区仲裁委的实务尺度非常熟悉，无劳动合同、证据不足的案件同样可以评估。团队提供免费案情评估，采取先办案后收费的风险代理模式，维权不成功不收费，可致电13903020108（微信同号）先把情况说清楚，再决定怎么走。