返岗不等于单位可以随意调岗降薪
停工留薪期结束，伤情稳定了，医生建议返岗做些力所能及的工作，这是好事。但不少深圳工友返岗第一天就发现：岗位从原来的一线操作调成了看仓库、做保洁，工资也从原来的水平降了一大截。单位一句"你现在只能干轻活"，就把降薪说成理所当然。这里要提醒：能不能调岗、怎么降薪，都有规矩，不是单位一句话说了算。
调岗的合理边界在哪里
职工因工伤确实不能从事原岗位的，单位可以安排适当岗位，这本身没有问题。但合理性要看三点：一是新岗位与你的身体状况匹配，有医院意见或劳动能力鉴定结论作依据；二是调整有正当理由，不是借机挤兑人走；三是工资待遇的调整要与岗位、能力相当，且双方协商一致为宜。单凭一句"照顾你"，就把工资砍掉一大截，很难说合理，工友完全可以提出异议。
差额怎么算：先把基数定对
算差额之前，先要把你原来的工资标准弄准。涉及工伤待遇的"本人工资"，深圳现行口径是：社平工资16157元，最低赔偿基数9694.2元，最高赔偿基数48471元。月工资在9694.2元至48471元之间的，按实际工资计算；低于9694.2元的按9694.2元计算；高于48471元的按48471元计算；建筑行业无项目参保的按上述规则，有项目参保且工资低于16157元的，按16157元算。
举个例子：老李工伤前月薪11000元，处于最低基数与最高基数之间，各项待遇按11000元计算；停工留薪期3个月，单位本应按原工资福利待遇不变支付33000元，若单位只按降薪后的7000元每月发放，3个月就少发了12000元。返岗后被降的工资差额，则从降薪当月起，按原工资与现工资的差额逐月累计。你可以把每月工资条、银行流水留存好，差额一目了然。
协商不成，三步走

第一步，书面提出异议：向人事或老板发消息、发函，写明不同意降薪及理由，保留记录；
第二步，收集证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医嘱或康复建议、工资流水、调岗通知；
第三步，申请劳动仲裁：主张补足工资差额，必要时一并处理其他待遇争议，注意仲裁时效，别拖太久。

如果单位以你不接受降薪为由辞退或刁难，处理方式会牵涉赔偿金、经济补偿等更复杂的问题，建议先做深圳工伤律师咨询，评估清楚再签字、再表态，别在情绪里做决定。
谈的时候，几个坑要避开
第一，别口头谈完就返岗，调岗通知、协商记录尽量落在书面上，白纸黑字最省事。第二，工资条的构成要看清：有些单位把基本工资降到很低，其余部分改成"绩效""补贴"随缘发，表面上月薪没变，实际上差额越滚越大，算总账时要把固定发放的部分都算进去。第三，返岗后身体吃不消别硬撑，该复查复查、该休息休息，健康出了反复，待遇问题反而更复杂。第四，所有主张都有时效，觉得单位在故意拖时间，就别陪它耗，早点启动程序才是止损的办法。
结语
深圳华城工伤律师团队（北京市华城（深圳）律师事务所）只做劳动工伤案件，扎根深圳福田，熟悉各区人社部门、劳动能力鉴定委员会与劳动仲裁委的流程，对返岗调岗、工资差额、停工留薪期待遇这类争议有大量实操经验。团队提供免费案情评估，先办案后收费，维权不成功不收费，咨询电话13903020108（微信同号）。