"工资争议诉讼时效需要根据具体情况具体分析，以下是可能的情况：
一、工资争议属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、对于一些特殊的拖欠工资争议，如劳动者追索劳动关系存续期间拖欠的工资，不受一年仲裁时效期间的限制，因为劳动关系存续期间拖欠的工资争议不受一年仲裁时效期间的限制。
三、一些特别法也有关于工资争议的诉讼时效规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁时不涉及劳动关系其他争议的，仲裁时效应为出具欠条之日起计算。如果劳动者就拖欠劳动报酬与用人单位达成调解协议，申请仲裁时效应从调解协议约定的履行期限届满之日起计算。
综上所述，工资争议的诉讼时效因具体情况而异，需要根据具体情况具体分析。"