"根据《劳动法》的规定，员工在提出辞职时需要提前30天通知用人单位。如果员工没有提前30天通知就辞职，可能会对用人单位造成一定的经济损失，例如需要重新招聘和培训新员工等。根据劳动合同的约定，员工可能需要赔偿用人单位因此产生的经济损失。但是，如果员工因紧急情况或不可抗力因素无法提前30天通知，可以向用人单位说明情况并协商解决。
需要注意的是，如果员工与用人单位之间存在竞业限制协议或者保密协议等特殊约定，员工在离职时需要遵守相关规定，否则可能会承担相应的法律责任。因此，在离职前，员工应该仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。"